Arbeitsmedizin

MEDITÜV bietet ein umfassendes Leistungsspektrum in der Arbeitsmedizin.

Wir betreuen Ihr Unternehmen mit maßgeschneiderten Konzepten, unterstützen Sie bei der Erstellung und Anpassung von Gefährdungsbeurteilungen und führen arbeitsmedizinische Vorsorgen sowie Eignungsuntersuchungen durch.

Unser Ziel ist es, die genau passende Leistung für die individuellen Bedürfnisse Ihres Unternehmens zu ermitteln und bereitzustellen. Wir legen großen Wert auf die Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden am Arbeitsplatz und die korrekte Umsetzung aller gesetzlichen Vorgaben.

Kontaktieren Sie uns und profitieren Sie von unserer Expertise.

MEDITÜV bietet passgenaue Lösungen, die individuell auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten sind. Unsere erfahrenen Ärztinnen und Ärzte gewährleisten eine fachgerechte Betreuung und hohe Kompetenz durch Spezialisierung. Mit Standorten in Ihrer Nähe und einer breiten Abdeckung unserer Angebote sind wir immer für Sie da. Durch die enge Zusammenarbeit mit den Bereichen Arbeitssicherheit und Arbeits- und Organisationspsychologie erzielen wir nachhaltige Ergebnisse, die Ihre Arbeitsbedingungen optimieren und Gesundheitsgefahren minimieren. Vermeiden Sie Arbeitsunfälle und arbeitsbedingte Erkrankungen, steigern Sie die Motivation und Leistung Ihrer Mitarbeitenden und verbessern Sie das Arbeitsklima durch unsere umfassende Expertise und Beratung.

Arbeitsmedizin ist essenziell, um Arbeitsunfälle, arbeitsbedingte Erkrankungen und Berufskrankheiten zu verhindern, sowie optimale Arbeitsbedingungen zu schaffen. Die arbeitsmedizinische Betreuung spielt hierbei eine zentrale Rolle. Unternehmen sind gemäß dem Arbeitsschutzgesetz dazu verpflichtet, Gefährdungen für die Mitarbeitenden zu ermitteln und entsprechende Schutz- und Vorsorgemaßnahmen zu ergreifen. Eine umfassende arbeitsmedizinische Betreuung gewährleistet eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung.

In Deutschland müssen alle Unternehmen mit mehr als einem Mitarbeitenden eine betriebsärztliche Betreuung sicherstellen. Die Betriebsmedizin, geregelt durch die DGUV Vorschrift 2, bietet unterschiedliche Modelle der Betreuung, abhängig von der Unternehmensgröße. Unternehmen mit bis zu 50 Beschäftigten können zwischen der Regelbetreuung und einer alternativen, bedarfsorientierten Betreuung wählen. Unternehmen mit mehr als 50 Beschäftigten sind vollständig zur Regelbetreuung verpflichtet.