Arbeitssicherheit

Der Begriff der Arbeitssicherheit bezieht sich auf die Sicherheit von Angestellten bei ihrer Berufsausübung. Somit ist die Arbeitssicherheit ein zentrales Thema des Arbeitsschutzes, der über das Arbeitsschutzgesetz gesetzlich geregelt ist. Darüber hinaus finden sich zusätzliche gesetzliche Regelungen in diversen weiteren Vorschriften und Gesetzen. Konkret besteht das Ziel der Arbeitssicherheit darin, dass Angestellte ihren Beruf in einer Art und Weise ausüben können, die keine negativen Folgen auf ihre Gesundheit zur Folge hat.

Damit Arbeitssicherheit am Arbeitsplatz gemäß der Gesetzesgrundlage tatsächlich umgesetzt wird, ist dessen Kontrolle streng geregelt und wird in Deutschland durch zwei zuständige Instanzen durchgeführt. Hierbei handelt es sich um staatliche Gewerbeaufsichtsämter und gesetzliche Unfallversicherungsträger.

Das Arbeitsschutzgesetz schützt alle Arbeitnehmenden bei der Ausübung ihres Berufes im Angestelltenverhältnis vor negativen Folgen auf ihre Gesundheit. Aufgrund des Arbeitsschutzgesetzes ist der Arbeitgebende verpflichtet, sichere Arbeitsbedingungen zu schaffen und zu erhalten.

Grundsätzlich gilt, dass Mitarbeitende mindestens einmal jährlich neu zum Thema Arbeitssicherheit unterwiesen werden müssen. Daneben gibt es noch weitere Anlässe, zu denen eine solche Unterweisung stattfinden muss. Hierzu zählen beispielsweise der Beginn des Arbeitsverhältnisses, Versetzungen an andere Arbeitsplätze und das Übernehmen zusätzlicher Tätigkeiten. Auch nachdem sich Unfälle ereignet haben oder neues Risikopotential erkannt wurde, wird eine erneute Unterweisung notwendig.

Die Verantwortlichkeit hinsichtlich der Arbeitssicherheit finden Sie in §13 des Arbeitsschutzgesetzes. Hier ist beschrieben, dass der Arbeitgebende sowie dessen Vertretung für die Einhaltung des Arbeitsschutzgesetzes verantwortlich sind. Zusätzlich kann der Arbeitgebende schriftlich eine fachkundige Person beauftragen, sich eigenverantwortlich um die Arbeitssicherheit gemäß Gesetzesgrundlage zu kümmern.

Bei Fragen bezüglich der Haftung muss zunächst unterschieden werden, ob der Arbeitgebende bzw. dessen Vertretung allen gesetzlichen Pflichten zum Arbeitsschutz nachgekommen sind. Wenn dies der Fall ist und es dennoch zu einem Arbeitsunfall kommt, haftet in der Regel die gesetzliche Unfallversicherung. Anders stellt es sich dar, wenn der Arbeitgebende bzw. dessen Vertretung seine gesetzlichen Pflichten hinsichtlich des Arbeitsschutzes nicht erfüllt. Ordnungswidriges Handeln kann hier mit Geldbußen geahndet werden, während strafbare Handlungen neben Geldbußen sogar Freiheitsstrafen nach sich ziehen können.

Arbeitssicherheit bezieht sich auf die Sicherheit und den Schutz der Gesundheit von Mitarbeitenden. In der Vergangenheit bezog der Begriff sich hauptsächlich auf die körperliche Gesundheit, die beispielsweise durch die Vermeidung von Arbeitsunfällen geschützt werden sollte. Die körperliche Unversehrtheit spielt auch heute noch eine tragende Rolle, jedoch rücken auch psychische Aspekte mehr und mehr in den Vordergrund.

Die gesetzlichen Regelungen zur Arbeitssicherheit finden Sie im Arbeitsschutzgesetz, welches die Verbesserung der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes der Beschäftigten bei der Arbeit zum Gegenstand hat. Zusätzlich gelten auch die Regelungen des Arbeitssicherheitsgesetzes, welches spezielle Regelungen über Betriebsärzte*innen, Sicherheitsingenieure*innen und andere Fachkräfte für Arbeitssicherheit beinhaltet. Gleichzeitig wird das Thema Arbeitssicherheit in der DGUV V2 konkretisiert.